domingo, 27 de noviembre de 2016

PUBLICACIÓN ASIGNACIÓN INTERINIDADES: AUXILIAR ENFERMERÍA *OFERTA TELEMÁTICA* INTERINIDADES JULIO 2016:

 ASIGNACIÓN DEFINITIVA INTERINIDADES JULIO 2016

Revisadas las alegaciones recibidas contra la asignación de Interinidades de Julio de 2016, las relaciones provisionales publicadas el día 13 de octubre de 2016 pasan a ser DEFINITIVAS.

Para concretar la fecha de inicio de cada contrato, la organización de servicios contactará con el interesado/a directamente.

En caso de renuncia a la interinidad será de aplicación lo dispuesto en el Apartado Octavo.- Exclusiones, del Acuerdo de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza, de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal.

lunes, 14 de noviembre de 2016

CÓMPUTOS DE HORAS Y MÁS...


¿SABÍAS QUE SI ERES MAYOR DE 55 O 60 AÑOS y TRABAJAS A TURNOS, TU JORNADA VALE MÁS EN OSAKIDETZA?

 NOCHE TRABAJADA

“Con factor corrector de noche + solape”

Hasta los 55 años => 10 horas trabajadas = computa => 11,17 h.
Desde los 55 a los 60 => 10 horas trabajadas = computa => 11,67 h.  

A partir de los 60 años => 10 horas trabajadas = computa => 12,67 h. 


FESTIVOS Y DOMINGOS

Hasta los 60 años=> 7 horas trabajadas = computa => 7,17 h. 
A partir de los 60 años => 7 horas trabajadas = computa => 8,92 h.
 

AP = ASUNTOS PROPIOS 45 HORAS PARA EL 2016

¿SABÍAS QUE  cada AP tiene un valor de 7,50 horas de TRABAJO EFECTIVO y NO 7 horas como viene apliciando en cada servicio a la hora de calcular los cómputos y carteleras?. 

El programa informático que hace el cálculo de los "Cómputos/Cartelera" individual, no ha modificado este permiso y lo sigue calculando con 7 horas. Con lo que por cada AP, está computando menos tiempo de trabajo real efectivo. En detrimento del personal. 3 horas al año.




lunes, 31 de octubre de 2016

Convocatoria EXTRAORDINARIA ORAL PL2 (21/09/2016) dirigida al personal FIJO (Euskaldunzaharra)

                               Plazo de presentación de solicitudes: del 25 de octubre al 25 de noviembre de 2016 (ambos inclusive)

Base 2.ª.–

Participantes. Podrá participar en la presente convocatoria extraordinaria el personal fijo de Osakidetza-Servicio vasco de salud, estatutario, funcionario o laboral, que ostente dicha condición a la fecha de publicación de la presente convocatoria.

Base 7.ª.– 

Orden de las pruebas. El proceso de acreditación constará de dos pruebas: la prueba oral y la prueba escrita, que se realizarán en el orden expresado. Las pruebas serán eliminatorias. Sólo quienes superen la prueba oral podrán tomar parte en la prueba escrita. La calificación definitiva obtenida por cada aspirante en las pruebas de esta convocatoria extraordinaria de acreditación del perfil lingüístico 2 será única y se dará en la forma de «gai» o «ez gai».

Leer la Convocatoria publicada en el BOPV,  aquí.

CURSOS DE EUSKERA OSAKIDETZA 2016-2017

Año escolar 2016-2017: febrero-junio 2017

EUSKERA: 2ª Convocatoria de 2016 (29-07-2016) EXÁMEN EL 5 DE NOVIEMBRE

sábado, 24 de septiembre de 2016

DECRETO 12/2016, de 2 de febrero, por el que se establece la jornada de trabajo anual para el año 2016 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

CARTELERAS Y CÓMPUTOS HORARIOS EN OSAKIDETZA y ASUNTOS PROPIOS (AP)

A petición de una trabajadora de Osakidetza, hemos sabido que el Decreto aprobado recientemente establece 45 horas anuales de Asuntos Propios, equivalentes a 6 AP al año, que a su vez son de 7 horas y 30 minutos cada AP computados de trabajo efectivo.

Al parecer en algunos servicios, el programa de cálculo de CARTELERAS no tiene establecido esta cálculo correctamente y lo cuantifica en 7 horas de AP como trabajo efectivo. Lo que resta al cómputo total en detrimento del trabajador/ra lo que les supone 3 horas computadas de menos al final del año. (Consulta en tu sindicato o en Personal).


  • En estos casos, en que "un AP" se cuenta como 7 horas, puesto que la jornada diurna no se puede computar mas que siete horas, el Supervisor/a deberá calcular = 6 AP de 7 horas + 3 horas al año (proporcional si es el caso) a su favor. 
    • Ejemplo-1: Si una trabajadora, disfruta de 5 AP de 7 horas durante el año, el sexto AP podría ser por valor de una NOCHE (10 horas).
 
Creemos que está bien claro el citado DECRETO 12/2016, de 2 de febrero, por el que se establece la jornada de trabajo anual para el año 2016 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi. A continuación:

"Artículo 3.– Permiso por asuntos particulares.
El personal tendrá derecho a permiso por asuntos particulares de 6 días de duración. Para el personal que preste servicios a jornada completa durante todo el año 2016, la duración del citado permiso se cuantifica en 45 horas, que computará como trabajo efectivo.
Este permiso, en las condiciones de disfrute que se establezcan en los ámbitos sectoriales correspondientes, absorbe y compensa íntegramente el permiso por asuntos particulares, establecido en el artículo 48.k) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

viernes, 23 de septiembre de 2016

PERMISO PARA IR A VOTAR Y CUATRO HORAS RETRIBUIDAS. SOLICITA "JUSTIFICANTE" EN LA MESA ELECTORAL.

ORDEN de 22 de agosto de 2016, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dictan normas para que los y las trabajadoras puedan participar, percibiendo sus retribuciones, en las elecciones al Parlamento Vasco a celebrar el 25 de septiembre de 2016.


Habiéndose convocado elecciones al Parlamento Vasco a celebrar el día 25 de septiembre de 2016, por Decreto 23/2016, de 1 de agosto, se hace preciso que por este Departamento se adopten las medidas necesarias para que el personal laboral pueda participar en dicha consulta percibiendo sus retribuciones.
A este fin, y habida cuenta de lo que determina el artículo 37.3.d) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, procede llevar a efecto la ejecución de la legislación vigente a tenor de lo dispuesto en el artículo 12.2 del Estatuto de Autonomía.
En su virtud,
DISPONGO:

Artículo 1.– Permiso para las y los trabajadores que el día de las elecciones no disfruten del preceptivo descanso semanal que por ley les corresponde.
1.– Las personas que teniendo la condición de electoras, miembro de mesa electoral, interventoras o de apoderadas el día 25 de septiembre de 2016, y no disfruten en dicha fecha del descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a un permiso retribuido durante la jornada laboral que les corresponda ese día para que puedan ejercer su derecho a participar en las elecciones al Parlamento Vasco convocadas, en los términos que se establecen en los artículos siguientes.
2.– El mencionado permiso tiene carácter de no recuperable, a disfrutar dentro de la jornada de apertura de los colegios electorales, y se retribuye por la empresa con el salario que correspondería si hubiera prestado sus servicios normalmente.
3.– Si el salario a percibir por las personas trabajadoras con derecho al permiso retribuido y no recuperable está constituido en parte por una prima o incentivo, la parte mencionada se debe calcular de acuerdo con la media percibida por la o el trabajador por el concepto mencionado en los seis meses trabajados inmediatamente anteriores.
Artículo 2.– Duración del permiso para las y los trabajadores que puedan ejercer su derecho a voto.
1.– Las personas que deseen ejercer su derecho a voto el día 25 de septiembre de 2016, y cuya jornada laboral habitual en ese día, coincida en cuatro o más horas con el horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas, el cual deberá disfrutarse dentro del horario de apertura de los colegios electorales.
2.– Si la coincidencia de la jornada habitual lo fuera en menos de cuatro horas, el permiso se reducirá al tiempo en que coincida con el horario laboral, y deberá disfrutarse dentro del horario de apertura de los colegios electorales.
3.– Estos permisos se reducirán proporcionalmente en su duración, si las y los trabajadores que deseen ejercer su derecho a voto tienen reconocida para ese día una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.
Artículo 3.– Determinación del momento de utilización del permiso y justificación de su uso.
1.– En los supuestos previstos en el artículo 2 de esta Orden, corresponderá a la dirección de la empresa, en base a la organización del trabajo, la determinación del horario del disfrute del permiso para ejercer el derecho a voto, que en cualquier caso habrá de serlo dentro del horario de apertura de los colegios electorales.
2.– A efectos del abono del salario del tiempo del permiso disfrutado, la dirección de la empresa tiene derecho a solicitar a su personal la presentación del justificante de haber votado, expedido por la mesa electoral correspondiente.
Artículo 4.– Permiso de las y los miembros de las mesas electorales y de las personas que realicen funciones de intervención el día de las elecciones.
1.– A las y los trabajadores que el día 25 de septiembre de 2016 no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de Ley del Estatuto de los Trabajadores, y que acrediten la condición de ser miembros de mesa electoral o ejercer funciones de intervención en ellas, se les concederá el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado día; así como un permiso para las cinco primeras horas de su jornada laboral del día inmediatamente posterior.
2.– El permiso de las cinco primeras horas que se establece in fine en el párrafo anterior, se hace extensivo a todas las y los trabajadores que disfruten del preceptivo descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la mesa o interventor, en iguales condiciones que establece el mencionado párrafo.
3.– Estos permisos, de carácter no recuperable, se deben retribuir por la empresa una vez justificada la actuación como persona miembro de mesa electoral o de interventor/a.
Artículo 5.– Permiso de las y los apoderados que el día de las elecciones no disfruten del preceptivo descanso semanal que por ley les corresponde.
Las personas que acrediten su condición de apoderadas el día de las elecciones y no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfrutarán de un permiso no recuperable durante el día de la votación, que debe ser retribuido por la empresa una vez justificada.
Artículo 6.– Cambio de turno.
Si alguna de las personas comprendidas en los artículos 4 y 5 de esta Orden debiera trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la dirección de la empresa, a petición de la persona interesada, deberá cambiar el turno de dicha noche.
Artículo 7.– Permiso para formular la solicitud de certificación para ejercer el voto por correo.
1.– Se debe conceder un permiso, retribuido y de carácter no recuperable, de como máximo cuatro horas libres, dentro de la jornada laboral que les corresponda, a las personas que desarrollen sus trabajos lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el día 25 de septiembre de 2016, para que puedan formular personalmente la solicitud de certificación necesaria para poder emitir su voto por correo.
2.– Del mencionado permiso, se podrá disfrutar desde las fechas que legalmente se habiliten para ejercer el derecho al voto por correo; en cuyo caso es de aplicación lo que disponen los artículos 2 y 3 de esta Orden; y han de entenderse sustituidas todas las referencias a los colegios electorales o mesas electorales por las delegaciones provinciales de la Oficina del Censo Electoral u oficinas del Servicio de Correos.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
En Vitoria-Gasteiz, a 22 de agosto de 2016.
Por delegación de firma por Orden de 27 de julio de 2016 del Consejero de Empleo y Políticas Sociales.
JOSÉ ANDRÉS BLASCO ALTUNA.

miércoles, 31 de agosto de 2016

EUSKERA PL2 PARA MAYORES DE 45 AÑOS EUSKALDUN-ZAHARRAS: APROBADA LA CONVOCATORIA DE "PRUEBA EXTRAORDINARIA" ORAL

ACUERDO del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de 18 de julio
de 2016, por el que se aprueba la convocatoria extraordinaria de pruebas de acreditación del
perfil lingüístico 2.

EN PRINCIPIO ES SÓLO PARA LOS "FIJOS".  Con el fin de no interferir en los distintos procesos en curso en Osakidetza-Servicio vasco de salud, en una primera fase se circunscribirá el ámbito de aplicación de la primera convocatoria al personal fijo de Osakidetza, sin perjuicio de que en una fase posterior se lleve a cabo una nueva convocatoria de estas características en la que se amplíe el ámbito personal de aplicación.

El II Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud DICE:
aprobado por Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud de 3 de
diciembre de 2013, incluye entre sus medidas para fomentar el uso del euskera la realización de
la prueba extraordinaria del perfil lingüístico, en la cual deberán cumplirse las destrezas mínimas
que se requieren en la normativa de acreditación de perfiles lingüísticos para obtener el perfil lingüístico 2.
  • d) Sin perjuicio del régimen de acreditación de perfiles lingüísticos en vigor, y con el propósito de que el personal vascohablante mayor de 45 años que aún no ha acreditado el perfil lingüístico pase a ser parte activa en el presente Plan de Euskera, Osakidetza elaborará un estudio sobre este colectivo (su tipología, su peso relativo en el conjunto de trabajadores del Ente, su participación en el Plan de Euskera, sus principales obstáculos de cara a la obtención
    del perfil…) y, en base a todo ello, analizará la posibilidad de realizar una convocatoria especial de acreditación del perfil lingüístico 2 por parte de este grupo de trabajadores.
DESCONOCEMOS SI CUANDO SALGAN LAS BASES SEA PARA TODOS SIN DISTINCIÓN DE LA EDAD...
  •  Segundo.– La finalidad de esta prueba es posibilitar la acreditación del perfil lingüístico 2 a
    aquellas personas que puede relacionarse en euskera con fluidez y normalidad. A estos efectos,
    el proceso constará de dos pruebas, la primera de las cuales será oral, pasando a la prueba
    escrita quienes hayan acreditado la suficiencia en las destrezas requeridas en la prueba oral, todo ello de acuerdo con los niveles de conocimiento exigidos en la normativa reguladora de los perfiles lingüísticos y conforme al procedimiento y normas que se establezcan en la correspondiente Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud por la que se realice la convocatoria.

lunes, 29 de agosto de 2016

PUBLICACIÓN ORDEN DE LLAMAMIENTO DE LISTAS DE PUESTOS VACANTES Y RESERVADOS

Actualizado a 29 de Agosto de 2016. 



Se procede a la publicación del orden de llamamiento de las listas para la cobertura de puestos vacantes y reservados por área de salud correspondiente a las categorías convocadas en las Listas de Contratación 2014.

Esta publicación se actualizará semanalmente los lunes.


Auxiliar de Enfermería:  Alaba = va por la número 202 + 33 personas disponibles por delante que tienen preferencia Sin Perfil y con PL2 va por la 428 + 12 personas disponibles que tienen preferencia.

                                        Bizkaia = va por la número 229 + 62 personas disponibles por delante que tienen preferencia Sin Perfil y con PL2 va por la 412 + 35 personas disponibles que tienen preferencia.

                                        Gipuzkoava por la número 371 + 60 personas disponibles por delante que tienen preferencia Sin Perfil y con P2L va por la 489 + 22 personas disponibles que tienen preferencia.

Pulse aquí para ver por qué número va la contratación.

pincha aquí nurse



Osakidetza Contratación 2014
Conoce tu nº de orden en la lista para Vacantes y Reservado

sábado, 9 de julio de 2016

NEGOCIACIONES OSAKIDETZA Y SINDICATOS: NUEVO "ACUERDO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL" Y NUEVA OPE 2016-17

Reunión 28/06/2016: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Osakidetza trasladará su última oferta este  mes de julio, no habrá más plazos.

El nuevo "ACUERDO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL" que se está negociando, Osakidetza no deja claro si habrá Lista Única (aprobados y suspendidos en la misma lista) o habrá dos como hasta ahora que la contratación se rige por las dos listas según el Acuerdo de 9 de mayo (Prioridad 1 y Prioridad 2). En caso de no llegar a ningún acuerdo con los sindicatos, se seguirá con dicho acuerdo.

Un punto interesante sobre los requisitos de conocimientos de Euskera es: que dependiendo de la categoría y el territorio, quieren incluir dos excepciones sobre esta exigencia:

 ▪ Personas con tres trienios que tengan acreditado el PL1 y sean mayores de 50 años.

 ▪ Personas con tres trienios y mayores de 55 años.

OFERTA TELEMÁTICA DE INTERINIDADES: como sabéis, prometieron para mayo abrir una Oferta Telemática con plazas de nueva creación de Vacantes e Interinidades para que se apuntara quien quisiera. Pues bien: Se ofertarán en julio.

Enfermería (293),
Auxiliar de enfermería (144)
Auxiliar administrativo (190)
Celador/a (25)
y operarios de servicio (24)


Para conocer los demás puntos de la negociación, pincha aquí y se abrirá el Resumen que ha presentado el sindicato ELA en su página web.

Opinión del Sindicato LAB, pincha aquí.



Desconocemos si otros sindicatos han publicado este tema tan importante y en cuanto lo sepamos, publicaremos su opinión.


viernes, 10 de junio de 2016

Resultados de las pruebas escrita de la primera convocatoria de 2016 para la acreditación de los perfiles lingüísticos. 10/06/2016

CALIFICACIONES PROVISIONALES DE PERFILES LINGÜÍSTICOS 

Categorías de ope 2014-15, que han realizado la fase de oposición en noviembre/diciembre de 2015.

Con fecha 24 de junio de 2016 se ha publicado en la página web la resolución del Director de Recursos Humanos de Osakidetza que contiene las calificaciones provisionales de las pruebas de acreditación del conocimiento de euskera de las categorías de OPE 2014-15, que han realizado la fase oposición en noviembre/diciembre de 2015.
Contra la presente resolución se podrá interponer reclamación en el plazo de 6 días naturales desde el día siguiente a su publicación, es decir, desde el día 25 de junio hasta el 30 de junio, ambos inclusive.

Pulse aquí para ver la resolución, las calificaciones y el modelo de reclamación.


Resultados de las pruebas escrita de la primera convocatoria de 2016 para la acreditación de los perfiles lingüísticos.

Convocados a las pruebas orales de la primera convocatoria de 2016 para la acreditación de los perfiles lingüísticos.

Listado de personas convocadas: lugar,  fecha y horarios de los exámenes

Araba     Bizkaia     Gipuzkoa      
1HE (PDF, 155 KB)      1HE_A (PDF, 214 KB)    1.HE_B (PDF, 117 KB)     1HE (PDF, 149 KB)
2HE (PDF, 190 KB)    2HE (PDF, 306 KB)    2HE (PDF, 163 KB)   
3HE (PDF, 136 KB)         3HE (PDF, 172 KB)      3HE (PDF, 122 KB)      
4HE (PDF, 108 KB)    4HE (PDF, 108 KB)    4HE (PDF, 117 KB)  

lunes, 6 de junio de 2016

Becas y ayudas para la formación de profesionales sanitarios

Fuente: Irekia El Departamento de Salud destina este año 108.000 euros a becas y ayudas para la formación de profesionales sanitarios


El Consejo de Gobierno informó el pasado 31 de mayo de la Orden aprobada por el consejero de Salud, Jon Darpón, por la que se convocan becas y ayudas para la formación de profesionales sanitarios durante el año 2016, por un total de 108.000 euros. 
 
Esta línea de ayudas se enmarca en una de las principales áreas de actividad subvencional de la estrategia del Departamento de Salud, dirigida a aumentar la capacitación del personal sanitario en su práctica profesional y crear nuevos profesionales que se formen en la gestión para una posterior incorporación en el ámbito de la gestión sanitaria, tanto de centros públicos como privados.
 
Así, se concederán becas y ayudas para la asistencia a cursos y estancias en centros extranjeros, y también para actividades formativas dirigidas a la adquisición de competencias avanzadas en gestión sanitaria o en salud pública, realizadas en centros estatales.
 
Las solicitudes podrán presentarse durante el plazo de un mes, a partir del día siguiente a la publicación de la Orden en el BOPV.

lunes, 23 de mayo de 2016

Se aprueba la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud para el año 2016 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.


ACUERDO de 25 de abril de 2016, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Ente Público para el ejercicio 2016.

  • La determinación de las categorías objeto de la convocatoria se realizará mediante la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes convocatorias.
  • La oferta pública de empleo del 2016 se materializará de manera agregada con la oferta pública de empleo para el año 2017, que deberá aprobarse por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud dentro del primer trimestre de dicho año.
  • Por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, el Consejo de Administración entiende que la Oferta de Empleo Público 2016 debe enmarcarse dentro de un proceso global que incluya también la oferta de empleo público de 2017, respetando en todo caso la tasa de reposición que se determine para este año.
  • La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación por este Consejo de Administración, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.






jueves, 19 de mayo de 2016

BOPV nº 92 de 17 de mayo 2016: ACUERDO de 25 de abril de 2016, por el que se aprueba la realización de una oferta telemática para la cobertura interina de plazas vacantes y reservadas en el ente público Osakidetza-servicio vasco de salud correspondientes a las categorías de Enfermero/a, Auxiliar de enfermería, Auxiliar de administración y Atención al usuario, Celador/a y Operario de servicios.

ACUERDO:

1.– Se aprueba la realización de una oferta telemática en el año 2016 para la cobertura interina de plazas vacantes y reservadas en el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud correspondientes a las categorías de Enfermero/a, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Administración y Atención al usuario, Celador/a y Operario de servicios.

2.– Se acuerda la modificación con carácter excepcional del orden de prioridad en el régimen de cobertura de puestos vacantes y reservados establecido en el punto 2 del acuerdo de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, a efectos de dar prioridad a la realización de ofertas telemáticas siempre que se utilice este sistema de cobertura. Para el resto de necesidades seguirá siendo de aplicación el régimen de prioridades establecido en el mismo.

3.– Se autoriza a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, a través de la Dirección de Recursos Humanos del Ente Público, para impulsar el desarrollo de la oferta telemá- tica a realizar para la cobertura interina de vacantes y puestos reservados, la cual se ajustará a los criterios de selección de plazas que la propia Dirección General determine, correspondientes a las cinco categorías previstas en el punto anterior.

4.– Se autoriza a la Dirección General del Ente Público a la realización de nuevas ofertas telemáticas siempre que se aprecie la necesidad de acudir a este sistema de cobertura de puestos.

5.– El presente Acuerdo entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. (el 18 de mayo de 2016).

Vitoria-Gasteiz, a 25 de abril de 2016. El Consejero de Salud, JON DARPÓN SIERRA.

lunes, 25 de abril de 2016

LISTAS DE CONTRATACIÓN 2014: LISTADOS DEFINITIVOS ACTUALIZADOS DE PRIORIDAD 1 y 2

LISTAS DE CONTRATACIÓN 2014

VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA. Pulse aquí para ver la información correspondiente. 


Con fecha 25 de abril de 2016 se han publicado en esta página web los listados definitivos y actualizados, de prioridad 1 y 2, en sus modalidades de lista de vacantes y lista de sustituciones, de las categorías convocadas a la OPE 2011.

Los citados listados entrarán en vigor el día 26 de abril de 2016 para los llamamientos tanto de VACANTES como de SUSTITUCIONES con los nuevos listados.

Para visualizar los listados, ir a Listados/Listados definitivos/Selección de Categoría/prioridad 1 o 2.



Para visualizar la Resolución 123/2016, de 22 de abril, del Director de Recursos Humanos, por la que se ordena la publicación de las listas definitivas, pinche aquí. 

Contra la citada resolución podrá interponerse recurso de alzada desde el día 26 de abril hasta el 25 de mayo de 2016. 

viernes, 11 de marzo de 2016

OPE 2014-15: INFORMACION RELACION DE APROBADOS (pincha aquí)


Publicación de Resoluciones que contienen las relaciones de aprobados en la web OPE 2014-15 de Osakidetza el día 9 de marzo de 2016 se han publicado las Resoluciones del Director de Recursos Humanos que contienen la relación de aprobados en la fase de oposición por orden de puntuación de las siguientes categorías:





ACTUACIONES DE LAS PERSONAS INTERESADAS

Las personas interesadas podrán presentar reclamación registrada contra la Resolución que contiene la relación de aprobados en el plazo de 10 días hábiles desde el siguiente al de su publicación, es decir, desde el día 10 al 21 de marzo de 2016.

* Las personas incluidas en la relación de aprobados para continuar en el proceso selectivo tienen que realizar las siguientes actuaciones en el plazo comprendido entre el día 10 y 21 de marzo de 2016 en relación con la alegación de "requisitos y méritos".


1º Comprobar la inclusión en la relación de aprobados y la información que Osakidetza pone a su disposición (a través del apartado Consultas Personalizadas del la web OPE 2014-15). 

En el supuesto de que la información puesta a disposición por Osakidetza no sea correcta podrán solicitar la revisión/modificación mediante el Documento Solicitud de modificación de datos (dispone del documento en el aviso Relación de aprobados: Documento Acreditativo de Requisitos y Méritos).

2º Cumplimentar, registrar (curriculum vitae) y entregar el "Documento Acreditativo de Requisitos y Méritos" (disponible el documento en el Aviso de Relación de aprobados (Documento Acreditativo de Requisitos y Méritos) adjuntado la documentación correspondiente, en el caso de que sea necesaria de acuerdo con las bases de la convocatoria y la Resolución que contiene la relación de aprobados.

*La entrega del Documento Acreditativo de Requisitos y Méritos en plazo es obligatoria para continuar en el proceso selectivo.


3º Alegar y/o entregar los requisitos y méritos en la forma establecida en las bases generales y específicas de la convocatoria y en la Resolución que contiene la relación de aprobados (dispone de información complementaria en el aviso Relación de aprobados: Manual para la alegación y registro de requisitos y méritos).

Los requisitos y méritos se considerarán a último día de plazo de presentación de inscripción en la Oferta Pública de Empleo 2014-15, es decir, a 3 de julio de 2015, con la excepción de la acreditación del conocimiento de euskera (perfil lingüistico).


PRUEBA DE PERFILES DE EUSKERA

La prueba escrita se realizará el 7 de mayo de 2016 en el BEC (Barakaldo), y la prueba oral a lo largo del mes de junio de 2016.



Inscripción en pruebas de perfiles (pincha aquí)


Podrán realizar las pruebas de acreditación de los perfiles lingüísticos en el marco de la OPE 2014-15 las personas que hayan superado la fase oposición de acuerdo con las Resoluciones que contienen las relaciones de aprobados y con carácter cautelar, las personas que no tengan la consideración de aprobado, pero presenten reclamación en plazo contra las citadas resoluciones. En ambos casos, será necesario que conste solicitud de realización de las pruebas de perfiles, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo siguiente.  

Para la realización de las pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos se tendrán en consideración las peticiones realizadas en la solicitud de inscripción de OPE 2014-15 (los aspirantes pueden comprobar a través de consultas personalizadas) y las modificaciones solicitadas con posterioridad. Así mismo, podrán realizarse solicitudes para la realización de la prueba de perfiles (PL1 y/o PL2) en el periodo comprendido entre el día 10 y 21 de marzo de 2016, mediante solicitud registrada remitida al Servicio de Selección y Provisión (OPE 2014-15) c/ Alava, 45 de Vitoria-Gasteiz (01006) o mediante solicitud remitida a la siguiente dirección de correo electrónico: epe-ope@osakidetza.eus. 

En el mes de abril de 2016 Osakidetza publicará la relación definitiva de convocados a las pruebas de euskera de la OPE 2014-15. A los aspirantes de OPE que superen las cuatro destrezas (comprensión y expresión, oral y escrita) también se les emitirá el correspondiente certificado, además de valorarse en la OPE 2014-15 como mérito y/o requisito, en los términos de las bases de la convocatoria. 



domingo, 6 de marzo de 2016

8 DE MARZO: "DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER"

ONU Mujeres – Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las MujeresA nivel mundial, las mujeres siguen contribuyendo al logro social, económica, cultural y política. Y tenemos mucho que celebrar hoy. Pero el progreso hacia la paridad de género se ha reducido en muchos lugares.
  • El Foro Económico Mundial predijo en 2014 que no sería sino hasta 2095 para lograr la paridad de género a nivel mundial. Entonces, un año después, en 2015, se estimó que una desaceleración en el ritmo del progreso glacial ya significó la diferencia de género no se cerraría por completo hasta 2133.




  • Día Internacional de la Mujer y más allá, Me comprometo a ... (International Women's Day and beyond, I pledge to ...).

  • El determinante más importante de la competitividad de un país es su talento humano a través de las habilidades y la productividad de su fuerza laboral. Las organizaciones deben iluminar el camino hacia el liderazgo, mostrando a las mujeres las oportunidades de carrera y ascenso que coincidan con sus habilidades y objetivos profesionales y proporcionar las experiencias necesarias para desarrollar todo su potencial. Los individuos pueden comprometerse a abogar por sí mismos, y cuando sea apropiado, convirtiéndose en modelos y patrocinadores de las mujeres papel eficaz para ayudarles a alcanzar sus objetivos.

    Los estudios demuestran que las organizaciones y los equipos con equilibrio de género ofrecen resultados más fuertes, y que las sociedades inclusivas son más progresistas, pero el sesgo arraigado hace más lento el progreso de la igualdad.

    lunes, 29 de febrero de 2016

    1ª CONVOCATORIA 2016 - ACREDITACIÓN DE PERFILES DE EUSKERA 1-2-3

    Base 7ª.– El plazo de presentación de solicitudes para la participación en el proceso de acreditación de esta convocatoria será del 2 al 16 de marzo, ambos inclusive,
    RESOLUCIÓN 47/2016, de 10 de febrero, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueba la primera convocatoria ordinaria de pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos de 2016.

    Aprobar la primera convocatoria ordinaria de pruebas para la acreditación de perfiles lingüísticos del año 2016, de acuerdo con las bases que figuran en el anexo I.

    sábado, 13 de febrero de 2016

    ¡¡PARTICIPA!! Evaluación de los factores psicosociales del 8 de febrero al 23 de marzo

    Osakidetza evaluará los factores psicosociales del 8 de febrero al 23 de marzo
    Con el objetivo de hacer un diagnóstico de la situación, Osakidetza se ha comprometido a evaluar los factores psicosociales en todas las organizaciones para poder elaborar un programa de acciones específico y dar así respuesta a esas necesidades.
     
    El proceso de evaluación se realizará del 8 de Febrero al 23 de Marzo y se pondrá en marcha a través de tu correo electrónico de Osakidetza. Por ello te pedimos que revises tu buzón de correo (para vaciarlo si está lleno, actualizarlo, etc…) ya que en los próximos días recibirás a través de él un enlace que te permitirá hacer la evaluación de una forma anónima y confidencial.

    Osakidetza, dentro de su plan estratégico, se ha comprometido a analizar y establecer planes de mejora que permitan minimizar los riesgos psicosociales en el puesto de trabajo.
    Para ello, a través de esta Comisión Corporativa de Seguridad y Salud Laboral, donde participan de forma paritaria la Dirección de Osakidetza y los Delegados de Prevención de ELA, SATSE, LAB, SME, CCOO y UGT, que representan a todos los trabajadores en materia de prevención, hemos adquirido el compromiso de analizar la situación actual en distintos aspectos que afectan a tu puesto de trabajo, como son el contenido de la tarea, la organización el trabajo, las interacciones sociales, etc…
    El objetivo es hacer un diagnóstico de la situación en Osakidetza, mediante una Evaluación de Riesgos Psicosocial en toda la organización
    , que nos permita después elaborar un PROGRAMA DE ACCIONES ESPECÍFICO para dar respuesta a esas necesidades. Por eso, ¡necesitamos tu participación! Dado el gran tamaño de nuestra organización y con el fin de minimizar el coste económico y medioambiental, a la vez que facilitar la
    implicación y participación de todos, se habilitará un espacio web donde a través de un cuestionario* que podrás rellenar, podremos conocer mejor las condiciones de tu puesto de trabajo. (*necesitarás unos 20 min para contestarlo) En este proceso, se contará con la asistencia de una empresa encargada de gestionar ese espacio web para la recogida de tus respuestas, velar por la confidencialidad de la información, y facilitar soporte a quien precise ayuda.
    Dispones de más información de la Evaluación Psicosocial en el documento adjunto.
    Del 8 de Febrero al 23 de Marzo de 2016 Anímate y Participa!! Responde al cuestionario y ayúdanos a conocer mejor tu

    "Técnicos Auxiliares de Enfermería"

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