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domingo, 27 de noviembre de 2016

PUBLICACIÓN ASIGNACIÓN INTERINIDADES: AUXILIAR ENFERMERÍA *OFERTA TELEMÁTICA* INTERINIDADES JULIO 2016:

 ASIGNACIÓN DEFINITIVA INTERINIDADES JULIO 2016

Revisadas las alegaciones recibidas contra la asignación de Interinidades de Julio de 2016, las relaciones provisionales publicadas el día 13 de octubre de 2016 pasan a ser DEFINITIVAS.

Para concretar la fecha de inicio de cada contrato, la organización de servicios contactará con el interesado/a directamente.

En caso de renuncia a la interinidad será de aplicación lo dispuesto en el Apartado Octavo.- Exclusiones, del Acuerdo de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza, de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal.

sábado, 9 de julio de 2016

NEGOCIACIONES OSAKIDETZA Y SINDICATOS: NUEVO "ACUERDO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL" Y NUEVA OPE 2016-17

Reunión 28/06/2016: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Osakidetza trasladará su última oferta este  mes de julio, no habrá más plazos.

El nuevo "ACUERDO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL" que se está negociando, Osakidetza no deja claro si habrá Lista Única (aprobados y suspendidos en la misma lista) o habrá dos como hasta ahora que la contratación se rige por las dos listas según el Acuerdo de 9 de mayo (Prioridad 1 y Prioridad 2). En caso de no llegar a ningún acuerdo con los sindicatos, se seguirá con dicho acuerdo.

Un punto interesante sobre los requisitos de conocimientos de Euskera es: que dependiendo de la categoría y el territorio, quieren incluir dos excepciones sobre esta exigencia:

 ▪ Personas con tres trienios que tengan acreditado el PL1 y sean mayores de 50 años.

 ▪ Personas con tres trienios y mayores de 55 años.

OFERTA TELEMÁTICA DE INTERINIDADES: como sabéis, prometieron para mayo abrir una Oferta Telemática con plazas de nueva creación de Vacantes e Interinidades para que se apuntara quien quisiera. Pues bien: Se ofertarán en julio.

Enfermería (293),
Auxiliar de enfermería (144)
Auxiliar administrativo (190)
Celador/a (25)
y operarios de servicio (24)


Para conocer los demás puntos de la negociación, pincha aquí y se abrirá el Resumen que ha presentado el sindicato ELA en su página web.

Opinión del Sindicato LAB, pincha aquí.



Desconocemos si otros sindicatos han publicado este tema tan importante y en cuanto lo sepamos, publicaremos su opinión.


miércoles, 15 de abril de 2015

Condenan a Osakidetza por incumplir la normativa de contratación

El Servicio de Salud deberá pagar 23.000 euros a un trabajador

 Bilbao 14 ABR 2015 - 18:21 CEST
La Justicia ha condenado a Osakidetza a pagar 23.000 euros a un trabajador por incumplir la normativa de contratación, según ha informado hoy Comisiones Obreras, impulsor de la demanda. Según asegura el sindicato, Osakidetza intentó ponerse en contacto con el trabajador afectado sólo una vez, mientras que en otros casos se suele intentar hasta 7 u 8 veces, "demostrando así la falta de voluntad de ponerse en contacto con el primero".
A la hora de cubrir los contratos temporales, Osakidetza ha de seguir el orden de prioridad fijado por la lista de contratación, que se establece en función de la nota, los méritos y la experiencia de cada interesado en trabajar en el Servicio Vasco de Salud, informa Efe.
La sentencia condena al Servicio Vasco de Salud a resarcir al trabajador del tiempo de trabajo y del salario que ha dejado de percibir por su mala actuación. Según el sindicato, en este caso Osakidetza recurrió para cubrir la vacante a una persona que ni siquiera estaba en las listas.
El error de esta noticia es, que "A la hora de cubrir los contratos temporales, Osakidetza además de seguir el orden de prioridades de listas de contratación 2011 (Acuerdo 9 de Mayo 2011), se establecen los llamamientos en función de la nota, la experiencia y el euskera. ¡núnca se computa como mérito la Formación Profesional Acreditada y reconocida por el Sistema Nacional de Salud!. 
Teniendo en cuenta que aprobó la mayoría de los opositores, casi el 100%, con las baterías de preguntas, prácticamente se llama a contratación de la Lista de Prioridad 1. 

lunes, 22 de diciembre de 2014

NUEVAS LISTAS DE CONTRATACIÓN de la OPE 2011 respetando el Acuerdo de 9 de Mayo 2011 de 2 listas de prioridades.

Con fecha de hoy 22 de Diciembre, Osakidetza publica en la página web de "Listas de Contratación 2011" (sección de Avisos).

  • La Resolución 361/2014, de 22 de diciembre de 2014, abre el plazo de inscripción en las nuevas LISTAS DE CONTRATACIÓN 2014 de Osakidetza a las categorías que fueron convocadas y 5  categorías más en las que ha surgido la necesidad de reapertura del plazo de inscripción.
  • El Plazo de Inscripción será vía web, habilitándose una nueva página para ello llamada Listas de Contratación 2014 de Osakidetza, se abrirán desde el 8 de Enero al 30 de Enero 2015.
  • Publican una "Nota Informativa" de cómo ha de realizarse la inscripción y la elección de centros, además de presentar todos los títulos para "compulsar"... 
  • Se regulan estas listas por el Acuerdo 9 de Mayo de 2011 por el que se elaborarán 2 listas de contratación, Prioridad 1: para los aprobados en OPE-2011 y Prioridad 2: para el resto, suspendidos... Ve a esta página: http://lc2011.osakidetza.net/aLC2011/cas/Avisos/ListadoAvisos.jsp?nAviso=125#aviso_125 . Dichas listas serán baremadas de conformidad a lo previsto en el Apartado Cuarto de dicho Acuerdo 9 de Mayo de 2011, de elaboración y gestión de las listas de contratación tempora en Osakidetza-SVS,  y sustituirán a las listas actualmente vigentes. 
    • APARTADO CUARTO 
    CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LISTAS
    • 1. El orden de prioridad aplicado en la conformación de todas las listas de contratación temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, es el siguiente:
    • Lista de Prioridad 1.º Personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada, han aprobado la fase de oposición de dicha última OPE. Estas personas, que deberán inscribirse en las listas de contratación temporal para su integración en las mismas, tendrán en dichas listas la puntuación que resulte de la suma de puntos otorgados en los siguientes apartados de dicha última OPE: fase de oposición, experiencia y euskera.
    • En relación al apartado de euskera, se valorará el nuevo título de euskera obtenido tras la celebración de la última OPE, siempre que sea superior al acreditado en dicha última OPE y que haya sido obtenido y acreditado hasta el último día de inscripción en las listas de contratación temporal.
    • Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, una vez constituidas las listas de contratación se procederá a la actualización de experiencia profesional y de euskera en la forma prevista en el Apartado 10.4 del presente Acuerdo.
    • Listado de Prioridad 2.º Personas que no se engloban en el apartado anterior, para quienes también es necesaria la inscripción en las listas de contratación temporal. Este personal se ordena según el siguiente baremo:
    • a) Fase de oposición de la última OPE: máximo, 100 puntos. 
     
    Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
     
  •  Asimismo (según esta Resolución), coincidiendo con la apertura de las nuevas listas de contratación temporal se va a proceder a reabrir varias categorías en función de las necesidades detectadas.

jueves, 4 de diciembre de 2014

LISTAS DE CONTRATACIÓN DE LA OPE 2011

LISTAS DE CONTRATACIÓN DE LA OPE 2011

Tras la última reunión de la Mesa Sectorial con Osakidetza, algunos sindicatos han dejado caer que:

ELA.- "Apertura de listas de contratación: Dicen que se retrasa a finales de diciembre y enero. Resultas: Saldrán algunas convocatorias pequeñas en diciembre (enfermería de salud mental, matronas y técnicos en documentación sanitaria) y el resto en enero. Se comprometen a darnos los datos inmediatamente".

LAB.-  "Se abrirán las listas de contratación en diciembre (para complicarlo todavía más) y se amplia hasta enero plazo de inscripción".

jueves, 27 de febrero de 2014

TRANSPARENCIA Y CONTROL EN LA CONTRATACIÓN

Al margen de que se respete el Acuerdo de 9 de Mayo de 2011 en cuanto a las dos prioridades de contratación temporal, es primordial exigir la transparencia y el control de dichas contrataciones futuras, no como se ha venido tratando hasta ahora.
La lucha tiene que pasar por exigir las garantías de una contratación abierta y limpia, con acceso a los datos y que los trabajadores de Osakidetza no se vean indefensos, con medios e información claros en los que puedan ir viendo como se gestiona el sistema de las listas.

Tras las últimas Elecciones Sindicales del 2013, la Mesa Sectorial de Sanidad que negocia con Osakidetza las condiciones de trabajo en estos cuatro años, está compuesta por los sindicatos ELA, SATSE, LAB, y SME (en orden de número de delegados).

Tal y como están las cosas, el personal no está para contemplaciones, esté sindicado o no.

En los años de bonanzas todo el mundo entraba en la Bolsa de Contratación con o sin puntuación de exámen y había trabajo para todos. Pero ahora las cosas están tornando de otra manera, y con la caída de las contrataciones todos sabemos que muchos no van a ser contratados ni  aunque se apruebe esa Lista Única. Mas aún, cuando podrían presentarse y apuntarse a las listas temporales, mayor número de personas que en otras ocasiones por motivos de la crisis.

Ese temor es el que nos lleva a defender con uñas y dientes las prioridades (un derecho) a unos, y la lista única (un privilegio) a otros, y el temor de perder afiliación de quienes aún contentando a los suyos aprobándolo, no van a poder conseguir que muchos consigan un contrato.

Pero todos estamos en el mismo carro, y tarde o temprano tendremos que salir a la calle o nos pedirán que salgamos para exigir de nuevo TRABAJO PARA TODOS, cuando nos despreciaron no nos apoyaron, dejándonos solos en esta lucha.

Por eso, es "imprescindible exigir" a los sindicatos en la negociación con la empresa, que se apruebe una TOTAL TRANSPARENCIA, más que nunca, y que todos sepamos como se van a gestionar esas listas (cosa que hasta ahora y en los últimos años no se ha visto).

Existen medios informáticos suficientes para saber un trabajador en qué punto de la contratación está y su seguimiento, sin tener que ir tras un sindicato para saber algo o buscarse la vida si no esta sindicado.

El siguiente paso es ver que se está negociando, que nos informen los representantes de los trabajadores en la mesa y luchar por la transparencia en todos los sentidos (de unos y de otros).

DATOS DE LA OPE-2011/APROBADOS Y SUSPENDIDOS

Total Examinados: Facultativos Médicos y Enfermería/Matronas/Fisioterapia.(categ superiores)...... 14.531 
8.116  suspendidos, sobre 6.415 aprobados.

Total Resto Examinados: Administrativos/Auxiliares Enf./Técnicos/Oficiales/Celadores/etc-)........... 37.467
 21.925 suspendidos, sobre 15.542 aprobados

Ahí estamos...









domingo, 23 de febrero de 2014

CONCETRACIONES EN ARABA/GIPUZKOA/BIZKAIA

El Colectivo de opositores que ha superado la fase oposición de la Oferta Pública de Empleo 2011 de Osakidetza ha convocado concentraciones los tres territorios históricos.
¡NO A LA LISTA ÚNICA!
KONTRATAZIO ZERRENDA BAKARRARI EZ!
  • Día: Miércoles, 26 de febrero de 2014
  • Hora: 11:00 (11:15 en el Hospital Donostia)
  • Lugar: Puerta principal de los siguientes Hospitales
    • Araba: Hospital Txagorritxu
    • Bizkaia: Hospital de Cruces
    • Gipuzkoa: Hospital Donostia
¡NO FALTES! ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!
GURE ESKUBIDEEN DEFENTZAN!

miércoles, 19 de febrero de 2014

MODIFICAR, ANULAR EL ACUERDO DE OPE-2011/¿¿¿FRAUDE DE LEY??

Cualquier OPE (Oferta Pública de Empleo) que se tercie en todo el Estado, tiene que elaborarse con arreglo a las Leyes que están por encima y es la base para crear cualquier oferta de empleo público. Toda OPE es un "proceso largo" que comienza por la publicación de las Bases, el nombramiento de un Tribunal, la Oposición, etc... y aún estamos en ello, pues no ha acabado este proceso que se regula por el Acuerdo del 9 de Mayo 2011).
¿Cual es la Ley en la que se basó y se deben basar cualquier OPE y cumplirla, como la de Osakidetza? Es, "El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud". Osea, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
¿Qué dice esta Ley que regula el acceso a la función pública en los servicios de salud para todo el territorio nacional? Que cualquier OPE se debe formular y ordenar respetando esta Ley, y cualquier "persona" puede acceder y presentarse a las pruebas para adquirir el vínculo estaturario.(De ahí que, cualquier trabajador de Osakidetza pueda presentarse a cualquier OPE en otras comunidades autónomas para sacar plaza y viceversa).

la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud
 CAPÍTULO I.  Normas generales
  • Artículo 2 Ámbito de aplicación
  • 1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

jueves, 13 de febrero de 2014

APROBADOS OPE-2011 ACUERDO DE LISTAS DE PRIORIDADES

ACUERDO de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del Ente Público para el año 2011.

Publicado por Osakidetza en su Web y que no quieren respetar.

Boletin Oficial del Pais Vasco

APARTADO CUARTO
CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LISTAS
1.- El orden de prioridad aplicado en la conformación de todas las listas de contratación temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, es el siguiente:

1.º  (Lista de Prioridad 1) Personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada, han aprobado la fase de oposición de dicha última OPE. Estas personas, que deberán inscribirse en las listas de contratación temporal para su integración en las mismas, tendrán en dichas listas la puntuación que resulte de la suma de puntos otorgados en los siguientes apartados de dicha última OPE: fase de oposición, experiencia y euskera.
En relación al apartado de euskera, se valorará el nuevo título de euskera obtenido tras la celebración de la última OPE, siempre que sea superior al acreditado en dicha última OPE y que haya sido obtenido y acreditado hasta el último día de inscripción en las listas de contratación temporal.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, una vez constituidas las listas de contratación se procederá a la actualización de experiencia profesional y de euskera en la forma prevista en el Apartado 10.4 del presente Acuerdo.

2.º (Lista de Prioridad 2) Personas que no se engloban en el apartado anterior, (suspendidos) para quienes también es necesaria la inscripción en las listas de contratación temporal. Este personal se ordena según el siguiente baremo:
a) Fase de oposición de la última OPE: máximo, 100 puntos.
Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
En aquellas convocatorias cuya fase de oposición conste de dos pruebas eliminatorias, la puntuación a asignar será la que resulte de la media de la suma de los puntos obtenida en cada una de ellas.
En aquellos casos en que el/la aspirante sólo haya realizado el primer ejercicio, la puntuación será la mitad de la puntuación obtenida en dicho ejercicio.
b) Experiencia profesional: máximo, 60 puntos.
Servicios prestados hasta el último día de solicitudes de la última OPE, conforme a los criterios establecidos en las bases de cada convocatoria. En aquellas categorías en cuya convocatoria de la última OPE la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior o superior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos.
Una vez constituidas las listas de contratación, y conforme al apartado 10.4 del presente Acuerdo, se actualizará anualmente, y de oficio, la puntuación de experiencia profesional que se haya prestado en Osakidetza-Servicio vasco de salud en la categoría correspondiente hasta el 31 de diciembre del año anterior a la actualización.

¡¡EXIGIMOS QUE SE RESPETE ESTE ACUERDO DE PRIORIDADES!! ¡¡SI NO L CUMPLEN, LOS SUSPENDIDOS VAN A SUPERAR EN PUNTUACIÓN  A LOS APROBADOS PARA PODER TRABAJAR!! ¡¡NO SOLO INCUMPLEN LA NORMA, SINO QUE ES UN ATROPELLO!!
EL EXÁMEN FUÉ IGUAL DE DURO PARA TODOS Y TODAS. ACEPTMOS ESTAS REGLAS DEL JUEGO.
METIENDO A TODOS EN UNA "BOLSA DE CONTRATACIÓN ÚNICA", SEGÚN EL CONSEJERO Y ALGUNOS SINDICATOS, TENDRÍAN MAS PRIVILEGIO LOS SUSPENDIDOS FRENTE A APROBADOS.
¡¡ESTAN JUGANDO CON NUESTRAS VIDAS, TRABAJO, SALUD...!!
¡¡NO TE QUEDES PARADO Y FORMULA UNA QUEJA AL ARARTEKO, REUNIONES, CONCENTRACIONES...!!
* Como formular una queja al Ararteko (pincha encima)

"Técnicos Auxiliares de Enfermería"

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