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lunes, 13 de marzo de 2017

¿Cuál es el procedimiento a seguir para que te declaren una enfermedad profesional?

COMUNICACIÓN DE SOSPECHA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EN LA CAE 

(pincha encima del título para ver el documento)


Condenan a osakidetza a indemnizar a una empleada por daños (pincha encima)


La "Auxiliar", siempre a la carrera...


INCAPACIDAD TEMPORAL: El Gobierno vasco aprobó la modificación de los complementos de Incapacidad Temporal para el personal empleado público vasco. Los  nuevos porcentajes se aplicaron a partir del 1 enero de 2014 a las nuevas bajas, y también a las que se iniciaron en 2013 y estaban “vivas” a esa fecha.
Recordar, que fruto de los recortes, el personal de Osakidetza perdió el derecho al complemento hasta el 100% de sus retribuciones en situación de IT, y de forma más perjudicial que en el conjunto del estado.
Durante 2012 y 2013  los porcentajes del complemento de IT han sido: Del primero al tercer día, el 50%, la primera baja del año, y el 40% la segunda baja. En procesos posteriores 0% los 3 primeros días y a partir del 4º día se percibía el complemento. Del 4ª al vigésimo, el  75%, del vigésimo primer día al cuadragésimo cuarto día, el 85%; a partir del cuadragésimo quinto día, el 100% de las retribuciones.
Los  nuevos porcentajes son:

     Complemento de IT hasta el 100% de las retribuciones en:
  • Los permisos por parto, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural ( según lo dispuesto en el Acuerdo de Osakidetza)
  • Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencia profesionales
  • En los procesos de IT que sean consecuencia directa del estado de gestación
  • En los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica
En el resto de supuestos:
  • Durante los tres primeros días, el 50%
  • Desde el 4º hasta el vigésimo, ambos inclusive, el 75%
  • A partir del vigésimo primero, inclusive, el 100%  



¿Cuál es el procedimiento a seguir para que te declaren una enfermedad profesional?

En primer lugar, cuando un trabajador sufra un problema de salud y esté relacionado con el trabajo, debe acudir al médico de su Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para que le realice un diagnóstico. Si dicho médico determina que lo que usted padece es una E.P., procederá a formalizar la declaración de la E.P. correspondiente (tanto si causa baja laboral como si no) y le entregará una copia, la correspondiente al parte para el trabajador. Si por el contrario le diagnostica una enfermedad común, lo derivará a su médico de Atención Primaria.

Para la declaración, la Mutua pedirá al empresario los datos básicos del trabajador (para la cumplimentación del parte). Este paso, en ningún caso, paralizará el procedimiento de declaración. Y, si la enfermedad nos impide trabajar debe cumplimentarse a su vez un parte de baja en el que conste expresamente que es por una E.P.

En todo caso, antes de derivar al paciente a su Mutua consulte el caso con su Inspección Médica, quien le asesorará en los pasos a seguir.

Si la Mutua envía al trabajador a Atención Primaria por no considerar la enfermedad como E.P., se ha de comunicar el hecho a su Inspección Médica, remitiendo una copia del documento que habrá cumplimentado la Mutua descartando el origen profesional.

Existe también la posibilidad de que el trabajador acuda a su médico del Sistema Público de Salud (atención primaria o especializada), o la propia empresa si es autoaseguradora, quienes valorarán si existen indicios de que la enfermedad pueda haber sido causada por el trabajo. En su caso, el médico emitirá un diagnóstico de sospecha del posible origen laboral (con baja si el estado de salud del trabajador es incapacitante para el trabajo), y lo trasladará a la Inspección Médica, como autoridad jerárquica directa dentro del Sistema Público de Salud que contará con el apoyo, en caso de existir, de la Unidad de Salud Laboral.

Una vez emitido el mencionado diagnóstico de sospecha, la autoridad sanitaria de la CC.AA. (a través de la Inspección médica, Unidad de Salud Laboral o equivalente) trasladará a la Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que emita, en su caso, el parte correspondiente.

En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad gestora, quien tiene la última palabra: puede emitir resolución de determinación de contingencia, estableciendo, en su caso, a la Mutua a hacerse cargo del proceso.

Asimismo, el trabajador siempre tienen la posibilidad de acceder directamente al INSS para solicitar su pronunciamiento al respecto para la correcta determinación del carácter profesional de la enfermedad.

BIBLIOGRAFÍA:
-Orden TAS 1/2007, 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales. Boletín Oficial del Estado, 4, de 4 de enero de 2007.
-Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de Enfermedades Profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Boletín Oficial del Estado, 302, de 19 de diciembre de 2006.
-Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de 1997.
-Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

domingo, 6 de marzo de 2016

8 DE MARZO: "DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER"

ONU Mujeres – Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las MujeresA nivel mundial, las mujeres siguen contribuyendo al logro social, económica, cultural y política. Y tenemos mucho que celebrar hoy. Pero el progreso hacia la paridad de género se ha reducido en muchos lugares.
  • El Foro Económico Mundial predijo en 2014 que no sería sino hasta 2095 para lograr la paridad de género a nivel mundial. Entonces, un año después, en 2015, se estimó que una desaceleración en el ritmo del progreso glacial ya significó la diferencia de género no se cerraría por completo hasta 2133.




  • Día Internacional de la Mujer y más allá, Me comprometo a ... (International Women's Day and beyond, I pledge to ...).

  • El determinante más importante de la competitividad de un país es su talento humano a través de las habilidades y la productividad de su fuerza laboral. Las organizaciones deben iluminar el camino hacia el liderazgo, mostrando a las mujeres las oportunidades de carrera y ascenso que coincidan con sus habilidades y objetivos profesionales y proporcionar las experiencias necesarias para desarrollar todo su potencial. Los individuos pueden comprometerse a abogar por sí mismos, y cuando sea apropiado, convirtiéndose en modelos y patrocinadores de las mujeres papel eficaz para ayudarles a alcanzar sus objetivos.

    Los estudios demuestran que las organizaciones y los equipos con equilibrio de género ofrecen resultados más fuertes, y que las sociedades inclusivas son más progresistas, pero el sesgo arraigado hace más lento el progreso de la igualdad.

    jueves, 21 de febrero de 2013

    CONCENTRACIÓN EN EL HOSPITAL DE DONOSTIA DÍA 21 DE FEBRERO A LAS 10 horas.
     

    ¿ dónde están tus recortes de sueldo ?

    ¿ dónde está tu paga de navidad ?

    ¿ dónde están tus días moscosos ?

    ¿ dónde están tus días canosos ?

    ¿ dónde están tus días de vacaciones ?

    ¿ dónde está tu nivel de Carrera ?

    ¿ dónde están tus horas extra de guardias ?

    ¿ dónde está tu plan Itzarri ?

    ¿ dónde está el respeto por tu trabajo ?

    ¿ dónde están ……………?

    si tú no te mueves

    ellos no van a parar

    jueves, 31 de enero de 2013

    ¡¡TODOS A LA CALLE!! 2013

    EL FUTURO DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO VASCO ES DESOLADOR. MILES DE EVENTUALES SE QUEDAN EN LA CALLE Y FIJOS TRABAJANDO EN CONDICIONES INTOLERABLES.
    ASAMBLEAS Y CONCENTRACIONES EN TODOS LOS HOSPITALES DE EUSKADI (CRUCES, DONOSTIA, TXAGORRITXU...)  TRABAJADORES DE LA SANIDAD SIN DISTINCIÓN.

    1 DE FEBRERO EN LA PUERTA DE ENTRADA


    DECRETO TRAS DECRETO, A LA CHITA CALLANDO, NOS VAN RECORTANDO NO SOLO DERECHOS LABORALES, TAMBIEN SALARIALES Y FUNDAMENTALES... IMPONIENDO POLÍTICAS DE AUSTERIDAD QUE LO ÚNICO QUE TRAEN ES MENOS PERSONAL Y MAYOR CARGA LABORAL EMPEORANDO LA CALIDAD ASISTENCIAL, POR UN PRECIO DE MANO DE OBRA BARATO. SIN TENER EN CUENTA EL VALOR PROFESIONAL Y HUMANO.

    ¡¡MOVILIZATE AHORA, MOVILIZATE YA!!

    ¡¡SI TÚ NO TE MUEVES, ELLOS NO VAN A PARAR!!

    EN EL 2011, 125 DIRECTIVOS DE OSAKIDETZA OBTUVIERON SUBIDAS SALARIALES ANTES DE COMENZAR LA ESCALA DE RECORTES AL RESTO DE TRABAJADORES.

    (Deia)...125 directivos que componen el engranaje de Osakidetza cobraríann a partir del 2011 un 12% más que en 2010. En el Proyecto de Presupuesto presentado para 2011 se contempló que la nómina de los directivos del Servicio Vasco de Salud ascendiera a una media de 64.000 euros, un 7% más de lo que cobraban en 2010 y un 12% más de lo que, conforme a la bajada general de sueldos aprobada por el Ejecutivo central, les correspondería.
    Es decir, cada directivo se repartiría 10.781 euros de media por incentivos. Este dato no deja de ser llamativo si tenemos en cuenta que los gastos de personal de Osakidetza son los únicos que sufren el denominado tijeretazo, pasando de 1.792 millones de 2010 a los 1.696 del 2011, un recorte del 5,3%.

    ¡¡PACIENTES Y FAMILIARES, LA CALIDAD ASISTENCIAL YA DA MUESTRAS DE DEFICIENCIAS GRAVES, NO TE QUEDES CALLANDO Y QUÉJATE EN LA "OFICINA DE ATENCIÓN AL PACIENTE DE CADA CENTRO HOSPITALARIO" O DIRIGE TUS ESCRITOS DE QUEJAS A LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL.
     NO ES EL TRABAJADOR CON SOBRECARGA LABORAL QUIEN DEBA RESOLVER LA MALA GESTIÓN Y SITUACIÓN!!

    ¡¡TODOS JUNTOS PODEMOS!!

    viernes, 23 de noviembre de 2012


    El personal sanitario, los eternos ignorados


    La política de personal del Ente ha sido tradicionalmente el escollo de los trabajadores. Durante décadas la dirección de Osakidetza se ha esforzado en tener el rostro más amable para los usuarios y la cara más dura para sus empleados. Los salarios y condiciones de trabajo han sido el mayor punto de fricción de la sanidad vasca. Nuestras relaciones laborales son una larga historia de duras negociaciones, imposiciones patronales, pleitos judiciales e incumplimientos de sentencias. Hemos conseguido más avances en los tribunales que en las mesas de negociación. Aún así, cada cambio de gobierno ha supuesto para los trabajadores el anhelo de mejorar y a menudo la constatación posterior de que siempre se puede estar peor.

    La llegada del gobierno socialista abrió para muchos mayores expectativas. Otra ideología podría traer otros resultados. Pronto vimos que a Murphy no le importa cambiar de partido para seguir siendo Murphy. Un hecho emblemático lo resume: toda una legislatura de un gobierno nuevo no ha servido siquiera para establecer un Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal.

    La dirección de Osakidetza (Osakinini) con Julián Pérez Gil al frente ha mantenido vigente el caducado Acuerdo de 2007-2009 del gobierno y partido anterior utilizándolo en su provecho, como gozosa herencia cuando le ha sido útil, y renegando de él para aplicaciones más estrictas cuando le ha convenido, alegando que el antiguo Acuerdo “no es obligacional“.

    "Técnicos Auxiliares de Enfermería"

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