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lunes, 13 de marzo de 2017

¿Cuál es el procedimiento a seguir para que te declaren una enfermedad profesional?

COMUNICACIÓN DE SOSPECHA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EN LA CAE 

(pincha encima del título para ver el documento)


Condenan a osakidetza a indemnizar a una empleada por daños (pincha encima)


La "Auxiliar", siempre a la carrera...


INCAPACIDAD TEMPORAL: El Gobierno vasco aprobó la modificación de los complementos de Incapacidad Temporal para el personal empleado público vasco. Los  nuevos porcentajes se aplicaron a partir del 1 enero de 2014 a las nuevas bajas, y también a las que se iniciaron en 2013 y estaban “vivas” a esa fecha.
Recordar, que fruto de los recortes, el personal de Osakidetza perdió el derecho al complemento hasta el 100% de sus retribuciones en situación de IT, y de forma más perjudicial que en el conjunto del estado.
Durante 2012 y 2013  los porcentajes del complemento de IT han sido: Del primero al tercer día, el 50%, la primera baja del año, y el 40% la segunda baja. En procesos posteriores 0% los 3 primeros días y a partir del 4º día se percibía el complemento. Del 4ª al vigésimo, el  75%, del vigésimo primer día al cuadragésimo cuarto día, el 85%; a partir del cuadragésimo quinto día, el 100% de las retribuciones.
Los  nuevos porcentajes son:

     Complemento de IT hasta el 100% de las retribuciones en:
  • Los permisos por parto, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural ( según lo dispuesto en el Acuerdo de Osakidetza)
  • Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencia profesionales
  • En los procesos de IT que sean consecuencia directa del estado de gestación
  • En los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica
En el resto de supuestos:
  • Durante los tres primeros días, el 50%
  • Desde el 4º hasta el vigésimo, ambos inclusive, el 75%
  • A partir del vigésimo primero, inclusive, el 100%  



¿Cuál es el procedimiento a seguir para que te declaren una enfermedad profesional?

En primer lugar, cuando un trabajador sufra un problema de salud y esté relacionado con el trabajo, debe acudir al médico de su Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para que le realice un diagnóstico. Si dicho médico determina que lo que usted padece es una E.P., procederá a formalizar la declaración de la E.P. correspondiente (tanto si causa baja laboral como si no) y le entregará una copia, la correspondiente al parte para el trabajador. Si por el contrario le diagnostica una enfermedad común, lo derivará a su médico de Atención Primaria.

Para la declaración, la Mutua pedirá al empresario los datos básicos del trabajador (para la cumplimentación del parte). Este paso, en ningún caso, paralizará el procedimiento de declaración. Y, si la enfermedad nos impide trabajar debe cumplimentarse a su vez un parte de baja en el que conste expresamente que es por una E.P.

En todo caso, antes de derivar al paciente a su Mutua consulte el caso con su Inspección Médica, quien le asesorará en los pasos a seguir.

Si la Mutua envía al trabajador a Atención Primaria por no considerar la enfermedad como E.P., se ha de comunicar el hecho a su Inspección Médica, remitiendo una copia del documento que habrá cumplimentado la Mutua descartando el origen profesional.

Existe también la posibilidad de que el trabajador acuda a su médico del Sistema Público de Salud (atención primaria o especializada), o la propia empresa si es autoaseguradora, quienes valorarán si existen indicios de que la enfermedad pueda haber sido causada por el trabajo. En su caso, el médico emitirá un diagnóstico de sospecha del posible origen laboral (con baja si el estado de salud del trabajador es incapacitante para el trabajo), y lo trasladará a la Inspección Médica, como autoridad jerárquica directa dentro del Sistema Público de Salud que contará con el apoyo, en caso de existir, de la Unidad de Salud Laboral.

Una vez emitido el mencionado diagnóstico de sospecha, la autoridad sanitaria de la CC.AA. (a través de la Inspección médica, Unidad de Salud Laboral o equivalente) trasladará a la Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que emita, en su caso, el parte correspondiente.

En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad gestora, quien tiene la última palabra: puede emitir resolución de determinación de contingencia, estableciendo, en su caso, a la Mutua a hacerse cargo del proceso.

Asimismo, el trabajador siempre tienen la posibilidad de acceder directamente al INSS para solicitar su pronunciamiento al respecto para la correcta determinación del carácter profesional de la enfermedad.

BIBLIOGRAFÍA:
-Orden TAS 1/2007, 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales. Boletín Oficial del Estado, 4, de 4 de enero de 2007.
-Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de Enfermedades Profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Boletín Oficial del Estado, 302, de 19 de diciembre de 2006.
-Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de 1997.
-Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

viernes, 9 de enero de 2015

APERTURA DE "LISTAS DE CONTRATACIÓN 2014": INSCRIPCIÓN

Como ya os anunciamos, el 8 de Enero del 2015 se han abierto las "bolsas" o "Listas de Contratación 2014" para trabajar en Osakidetza SVS. El plazo se cierra el próximo 30 de Enero.

La ruta a seguir para apuntarse es la siguiente:

  1. Home del portal de Osakidetza.
  2. Soy un profesional (menú superior).
  3. Selección y Provisión (menú izquierdo).
  4. Contratación Temporal (Menú izquierdo).
  5. Listas de Contratación 2014. (Se abre la nueva ventana para inscripciones)
    Añadir leyenda
  • Una vez dentro, leer bien las "Instrucciones" de cómo apuntarse y como elegir centros de la sección AVISOS (menú derecho). 
  • Si es la primera vez que te apuntas, tendrás que solicitar "tu clave" a Osakidetza de Vitoria-Gasteiz, llamando al teléfono que os indica en las Instrucciones. Esta clave es la que usarás para el Curriculum Vitae (introducir tus datos) y la Inscripción. Guárdala siempre, te hará falta de ahora en adelante.
¡¡IMPORTANTE!! Tras esa inscripción online, debéis acudir al departamento de Personal del centro más cercano para "compulsar" vuestra titulación acreditativa y dar sello de entrada (llevar fotocopias y originales). 






lunes, 22 de diciembre de 2014

NUEVAS LISTAS DE CONTRATACIÓN de la OPE 2011 respetando el Acuerdo de 9 de Mayo 2011 de 2 listas de prioridades.

Con fecha de hoy 22 de Diciembre, Osakidetza publica en la página web de "Listas de Contratación 2011" (sección de Avisos).

  • La Resolución 361/2014, de 22 de diciembre de 2014, abre el plazo de inscripción en las nuevas LISTAS DE CONTRATACIÓN 2014 de Osakidetza a las categorías que fueron convocadas y 5  categorías más en las que ha surgido la necesidad de reapertura del plazo de inscripción.
  • El Plazo de Inscripción será vía web, habilitándose una nueva página para ello llamada Listas de Contratación 2014 de Osakidetza, se abrirán desde el 8 de Enero al 30 de Enero 2015.
  • Publican una "Nota Informativa" de cómo ha de realizarse la inscripción y la elección de centros, además de presentar todos los títulos para "compulsar"... 
  • Se regulan estas listas por el Acuerdo 9 de Mayo de 2011 por el que se elaborarán 2 listas de contratación, Prioridad 1: para los aprobados en OPE-2011 y Prioridad 2: para el resto, suspendidos... Ve a esta página: http://lc2011.osakidetza.net/aLC2011/cas/Avisos/ListadoAvisos.jsp?nAviso=125#aviso_125 . Dichas listas serán baremadas de conformidad a lo previsto en el Apartado Cuarto de dicho Acuerdo 9 de Mayo de 2011, de elaboración y gestión de las listas de contratación tempora en Osakidetza-SVS,  y sustituirán a las listas actualmente vigentes. 
    • APARTADO CUARTO 
    CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LISTAS
    • 1. El orden de prioridad aplicado en la conformación de todas las listas de contratación temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, es el siguiente:
    • Lista de Prioridad 1.º Personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada, han aprobado la fase de oposición de dicha última OPE. Estas personas, que deberán inscribirse en las listas de contratación temporal para su integración en las mismas, tendrán en dichas listas la puntuación que resulte de la suma de puntos otorgados en los siguientes apartados de dicha última OPE: fase de oposición, experiencia y euskera.
    • En relación al apartado de euskera, se valorará el nuevo título de euskera obtenido tras la celebración de la última OPE, siempre que sea superior al acreditado en dicha última OPE y que haya sido obtenido y acreditado hasta el último día de inscripción en las listas de contratación temporal.
    • Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, una vez constituidas las listas de contratación se procederá a la actualización de experiencia profesional y de euskera en la forma prevista en el Apartado 10.4 del presente Acuerdo.
    • Listado de Prioridad 2.º Personas que no se engloban en el apartado anterior, para quienes también es necesaria la inscripción en las listas de contratación temporal. Este personal se ordena según el siguiente baremo:
    • a) Fase de oposición de la última OPE: máximo, 100 puntos. 
     
    Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
     
  •  Asimismo (según esta Resolución), coincidiendo con la apertura de las nuevas listas de contratación temporal se va a proceder a reabrir varias categorías en función de las necesidades detectadas.

domingo, 1 de junio de 2014

Criterio de exención de la acreditación del perfil lingüístico por razón de edad en Osakidetza

En próximas fechas Osakdietza publicará esta Instrucción                Donostia, 1 de junio 2014

En la Mesa Sectorial celebrada el pasado día 29 de abril se solicitó por la parte sindical aclaración sobre el criterio de exención de la acreditación del perfil lingüístico.

Osakidetza ha resuelto aplicar el mismo criterio  que, en materia de normalización lingüística en las administraciones públicas de la CAV señala la entidad asesora de referencia que es la Viceconsejería de Política Lingüística.

Por lo que, en esta materia, Osakidetza ha decidido modificar el apartado de la Instrucción actualmente vigente en el sentido de que en las exenciones por edad el elemento que determine la concesión sea la fecha de preceptividad de la plaza, es decir, la fecha que se haya establecido para que el conocimiento del euskera sea preceptivo para acceder a la misma.

La aplicación del criterio señalado conllevará los siguientes supuestos:

a) si a la plaza se le asignó fecha de preceptividad en el primer periodo de planificación, (fecha de preceptividad comprendida entre mayo 2005 y 03 de dic de 2013), el titular de la plaza deberá tener 45 años para el  12 de marzo de 2010 (criterio aplicado hasta ahora).

b) si a la plaza se le asigna fecha de preceptividad en el segundo periodo de planificación, (fecha de preceptividad comprendida entre  03 de dic de 2013 y 03 de dic de 2019), el titular de la plaza deberá tener 45 años para el  03 de diciembre de 2013.

En próximas fechas Osakdietza publicará esta Instrucción sobre la  Exención de la acreditación de perfiles lingüísticos para personal fijo de Osakidetza. La cual publicaremos en la web de SATSE.

miércoles, 19 de febrero de 2014

MODIFICAR, ANULAR EL ACUERDO DE OPE-2011/¿¿¿FRAUDE DE LEY??

Cualquier OPE (Oferta Pública de Empleo) que se tercie en todo el Estado, tiene que elaborarse con arreglo a las Leyes que están por encima y es la base para crear cualquier oferta de empleo público. Toda OPE es un "proceso largo" que comienza por la publicación de las Bases, el nombramiento de un Tribunal, la Oposición, etc... y aún estamos en ello, pues no ha acabado este proceso que se regula por el Acuerdo del 9 de Mayo 2011).
¿Cual es la Ley en la que se basó y se deben basar cualquier OPE y cumplirla, como la de Osakidetza? Es, "El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud". Osea, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
¿Qué dice esta Ley que regula el acceso a la función pública en los servicios de salud para todo el territorio nacional? Que cualquier OPE se debe formular y ordenar respetando esta Ley, y cualquier "persona" puede acceder y presentarse a las pruebas para adquirir el vínculo estaturario.(De ahí que, cualquier trabajador de Osakidetza pueda presentarse a cualquier OPE en otras comunidades autónomas para sacar plaza y viceversa).

la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud
 CAPÍTULO I.  Normas generales
  • Artículo 2 Ámbito de aplicación
  • 1. Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

jueves, 13 de febrero de 2014

APROBADOS OPE-2011 ACUERDO DE LISTAS DE PRIORIDADES

ACUERDO de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del Ente Público para el año 2011.

Publicado por Osakidetza en su Web y que no quieren respetar.

Boletin Oficial del Pais Vasco

APARTADO CUARTO
CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LISTAS
1.- El orden de prioridad aplicado en la conformación de todas las listas de contratación temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, es el siguiente:

1.º  (Lista de Prioridad 1) Personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada, han aprobado la fase de oposición de dicha última OPE. Estas personas, que deberán inscribirse en las listas de contratación temporal para su integración en las mismas, tendrán en dichas listas la puntuación que resulte de la suma de puntos otorgados en los siguientes apartados de dicha última OPE: fase de oposición, experiencia y euskera.
En relación al apartado de euskera, se valorará el nuevo título de euskera obtenido tras la celebración de la última OPE, siempre que sea superior al acreditado en dicha última OPE y que haya sido obtenido y acreditado hasta el último día de inscripción en las listas de contratación temporal.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, una vez constituidas las listas de contratación se procederá a la actualización de experiencia profesional y de euskera en la forma prevista en el Apartado 10.4 del presente Acuerdo.

2.º (Lista de Prioridad 2) Personas que no se engloban en el apartado anterior, (suspendidos) para quienes también es necesaria la inscripción en las listas de contratación temporal. Este personal se ordena según el siguiente baremo:
a) Fase de oposición de la última OPE: máximo, 100 puntos.
Para la obtención de la puntuación correspondiente a la fase de oposición se asignará la puntuación máxima al/a la aspirante que mayor puntuación haya obtenido, de la categoría de que se trate, aplicándose al resto de aspirantes la puntuación proporcional conforme al criterio expuesto.
En aquellas convocatorias cuya fase de oposición conste de dos pruebas eliminatorias, la puntuación a asignar será la que resulte de la media de la suma de los puntos obtenida en cada una de ellas.
En aquellos casos en que el/la aspirante sólo haya realizado el primer ejercicio, la puntuación será la mitad de la puntuación obtenida en dicho ejercicio.
b) Experiencia profesional: máximo, 60 puntos.
Servicios prestados hasta el último día de solicitudes de la última OPE, conforme a los criterios establecidos en las bases de cada convocatoria. En aquellas categorías en cuya convocatoria de la última OPE la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior o superior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos.
Una vez constituidas las listas de contratación, y conforme al apartado 10.4 del presente Acuerdo, se actualizará anualmente, y de oficio, la puntuación de experiencia profesional que se haya prestado en Osakidetza-Servicio vasco de salud en la categoría correspondiente hasta el 31 de diciembre del año anterior a la actualización.

¡¡EXIGIMOS QUE SE RESPETE ESTE ACUERDO DE PRIORIDADES!! ¡¡SI NO L CUMPLEN, LOS SUSPENDIDOS VAN A SUPERAR EN PUNTUACIÓN  A LOS APROBADOS PARA PODER TRABAJAR!! ¡¡NO SOLO INCUMPLEN LA NORMA, SINO QUE ES UN ATROPELLO!!
EL EXÁMEN FUÉ IGUAL DE DURO PARA TODOS Y TODAS. ACEPTMOS ESTAS REGLAS DEL JUEGO.
METIENDO A TODOS EN UNA "BOLSA DE CONTRATACIÓN ÚNICA", SEGÚN EL CONSEJERO Y ALGUNOS SINDICATOS, TENDRÍAN MAS PRIVILEGIO LOS SUSPENDIDOS FRENTE A APROBADOS.
¡¡ESTAN JUGANDO CON NUESTRAS VIDAS, TRABAJO, SALUD...!!
¡¡NO TE QUEDES PARADO Y FORMULA UNA QUEJA AL ARARTEKO, REUNIONES, CONCENTRACIONES...!!
* Como formular una queja al Ararteko (pincha encima)

domingo, 19 de enero de 2014

AVISO: FASE DE RELACIÓN DE ASPIRANTES. OPE 2011

FASE RELACIÓN DE ASPIRANTES:
AVISO
 

La publicación de las Resoluciones que contienen las relaciones de aspirantes de las categorías de personal no facultativo de OPE 2011 está prevista que se efectúe a partir del mes de febrero, una vez que se haya producido la toma de posesión de los destinos adjudicados en el Concurso de Traslados 2012 y se haya realizado la transformación organizativa que supone la creación de las Organizaciones Sanitarias Integradas correspondientes al área de Bizkaia. 

(Publicado por Osakidetza/OPE 2011/AVISOS)

sábado, 1 de diciembre de 2012

¿Cómo se valida el Curriculum Vitae?



Toda actividad curricular incluida será verificada por Osakidetza. a partir de la documentación justificativa aportada por el profesional. Esta documentación será original, o fotocopia compulsada de la misma, conteniendo fecha, nombre y pellidos, DNI y firma legible del responsable de la compulsa.

Mientras el curriculum está siendo rellenado por el profesional y hasta el momento en que Osakidetza no procede a verificar los datos introducidos, los registros se encuentran en Estado "No validado". Los registros en Estado "No validado" pueden seguir siendo modificados por el profesional.

La revisión del Currículum Vitae se llevará a cabo por una Secretaría Técnica, constituida al efecto en cada Organización de Servicios, quien comprobará la documentación acreditativa correspondiente a los méritos que se han incluido y validará la corrección de los mismos.

La Secretaría Técnica puede marcar un registro con Estado "En validación". El Estado "En validación" es indicativo de que el registro está siendo revisado por Osakidetza y por ello se encuentra cerrado a modificaciones por parte del profesional.

Si los datos aportados en cada registro se consideran correctamente acreditados documentalmente, dicho registro constará como Estado "Validado" no pudiendo ser modificado a partir de dicho momento por el profesional.

Si los méritos aportados carecen de documentación, no se consideran correctamente acreditados documentalmente, no se corresponden con la tipología de méritos curriculares previstos para su registro o presentan alguna otra deficiencia en su
cumplimentación, dicho registro constará como Estado "Rechazado".

En el caso de registros rechazados, es imprescindible que la Secretaria Técnica cumplimente con el mayor detalle posible el campo “Causa del Rechazo”. Los registros “Rechazados” podrán validarse con posterioridad siempre y cuando el profesional subsane la deficiencia detectada.

Los usuarios no podrán modificar los registros que se encuentren en estado “Validado”, “Rechazado” o “En validación”.

¿Como cumplimentar los créditos de Actividades Formativas y Docentes?

Las pantallas de diversas actividades formativas y docentes incluyen el campo “Tipo de Créditos” y presenta las siguientes opciones:

- Actividad sin Créditos: se debe consignar aquí aquellas actividades formativas que no disponen de créditos

- Créditos de la Comisión de Formación Continuada: créditos concedidos conforme a los protocolos de valoración establecidos por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud exclusivamente a actividades de formación Continua con un mínimo de 2 horas y un máximo de 100 horas.

- Créditos Universitarios: concedidos por las entidades universitarias a las actividades formativas que desarrollan.

Tipo de Subcrédito en el que se podrá elegir entre:

• Créditos de Universidades nacionales: Un crédito es equiparable a 10 horas lectivas.

                                                        • Créditos Europeos-ECTS: El valor del crédito se sitúa entre 25 y 30 horas de dedicación. Este nuevo sistema de créditos ECTS está regulado por el Real Decreto 1125/2003 (BOE de 18/09/2003), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

                                                         • Créditos de Universidades Extranjeras.

- Créditos Homologados Otros Organismos: En Tipo de Subcrédito se seleccionará Créditos de otros organismos extranjeros o otros organismos nacionales.
En el campo de texto que se abre se realizará una descripción adicional sobre el tipo de subcrédito o sobre el organismo acreditador.


¿Cómo registra el campo “Organizador”?


Se entiende por Organizador aquella entidad que “organiza y gestiona” una actividad formativa o docente, pudiendo impartirla directamente o a través de otras entidades. En cualquier caso se entenderá como Organizador la entidad que “certifica la realización de la actividad y/o expide las titulaciones o acreditaciones” correspondientes a la misma.

Es recomendable consultar la Instrucción específica recogida en el Anexo a este Manual y conocer previamente las opciones disponibles en los desplegables antes de registrar el mérito para poder encuadrarlo correctamente.

Destacaremos de cada apartado:

- Universidades, Escuelas, Administración, Colegios Prof. y Soc.Científicas Bajo el epígrafe denominado Entidades y Organismos de la Administración (p.e.: IVAP, OSALAN, INEM, LANBIDE, Instituto Carlos III, Escuela andaluza de
Salud Pública, AENOR, etc.…).   - Dpto. de Sanidad/Osakidetza Svs Acciones organizadas (en forma exclusiva o no) por el Departamento de Sanidad, por Osakidetza o las Organizaciones de Servicios. Además se incluirán en este apartado las acciones organizadas por la Escuela de Enfermería de Osakidetza, BIOEF, O+iker, O+berri y OSATEK.
- Organismos y Centros Sanitarios Instituciones Sanitarias, Centros Sanitarios y organismos dedicados a actividades asistenciales, Bajo el epígrafe de Organismos sanitarios privados (estatales) deben incluirse aquellos Organismos
Asistenciales y Centros Sanitarios no pertenecientes al Sistema Nacional de Salud. Se registrarán bajo este apartado aquellos organismos privados de carácter benéfico o sin ánimo de lucro; Cruz Roja, DYA, Federación de Salvamento y Socorrismo, etc.

- Centros docentes no universitarios privados Aquellos centros, organizaciones y entidades de carácter privado dedicadas a la actividad docente.

- Centros formativos dedicados a la enseñanza profesional (academias, etc.) así como centros dedicadas a la formación continua y reciclaje de trabajadores (asociaciones, fundaciones, etc.)

- Empresas, Sindicatos, Asociaciones y otros organismos privados: Aquellas otras empresas y entidades de carácter
privado que, no siendo centros docentes, imparten formación. A parte de Laboratorios, Editoriales,
 organizaciones sindicales, Escuelas de negocios (EADA, ESADE, IESE, etc.), se registrarán en este apartado O.N.G.s, Asociaciones de enfermos y familiares, Cámaras de Comercio, Mutuas de accidentes de Trabajo, Organizaciones empresariales, etc.

Aquellas actividades formativas en las que los profesionales pudieran participar, a instancia y sufragadas por Osakidetza, realizadas en entidades de formación privadas y cuya documentación acreditativa esté certificada por dicha entidad externa, requerirán, para poder ser validadas bajo el epígrafe “Organizado por” Osakidetza/Organización de Servicios,
certificación de la Organización de Servicios correspondiente acreditando que las mismas se hayan incluidas en sus planes de formación.

jueves, 21 de junio de 2012

PARA IMPUGNAR LAS PREGUNTAS QUE CONTRASTEIS CON LOS LIBROS OFICIALES.- No sólo los sindicatos pueden hacerlo, tambien cualquiera que haya acudido al exámen y crea que debe hacerlo.

Rellenar el impreso que viene en la página de Osakidetza-OPE 2011-Avisos (aviso 3 pinchar encima y se abre el impreso):
https://ope2011.osakidetza.net/aOPE2011/cas/Avisos/ListadoAvisos.jsp?nAviso=100#aviso_100

MANDARLO POR CORREO A:

OSAKIDETZA SERVICIO VASCO DE SALUD
AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE OSAKIDETZA - SVS



Araba kalea, 45 – 01006 - Gasteiz
 
Calle Alava, 45 – 01006 - Vitoria
 

domingo, 11 de marzo de 2012

FORMA DE PUNTUAR EN LA FASE OPOSICIÓN DEL EXÁMEN

La fase de oposición por el sistema de Promoción Interna tendrá el mismo contenido que la fase de oposición de las pruebas de selección por el sistema general de acceso libre.

jueves, 1 de marzo de 2012

COMO COMPUTA EL TIEMPO TRABAJADO EN OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS


A la pregunta de una compañera cómo puntuan la Experiencia Profesional habiendo trabajado en la "pública" en las Bases Específicas podeis leer esto: * Experiencia Profesional (máximo 55 puntos). Se computará el tiempo trabajado o de servicios que los aspirantes tuvieran reconocido hasta el último día de plazo de presentación de solicitudes.

"Técnicos Auxiliares de Enfermería"

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